Daftar Isi
Peran dan Fungsi Sebagai HRD
HRD atau singkatan dari Human Resource Development, HRD dapat diartikan sebagai manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia atau karyawan menjadi salah satu aset yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Dengan begitu, dibutuhkan divisi khusus yang bertugas untuk mengelolanya, yaitu HRD.
HRD merupakan komponen yang penting dari bisnis apa pun, terlepas dari besarnya perusahaan. HRD bertugas dalam memaksimalkan produktivitas karyawan dan melindungi perusahaan dari masalah yang mungkin timbul dalam angkatan kerja.
Tanggung jawab HRD mencakup kompensasi dan tunjangan, perekrutan, pemberhentian, dan selalu mengikuti undang-undang yang dapat mempengaruhi perusahaan dan karyawannya.
Fungsi Utama HRD
1. Perencanaan sumber daya manusia
Perencanaan sumber daya manusia adalah fungsi pertama dari seorang HRD. Biasanya, fungsi ini dijalankan sebelum perusahaan melakukan perekrutan karyawan. Fungsi ini adalah tentang mengetahui kebutuhan organisasi di masa depan. Seperti apa orang yang dibutuhkan organisasi, dan seberapa banyak orangnya.
2. Rekrutmen dan seleksi karyawan
Fungsi kedua dari seorang HRD adalah rekrutmen dan seleksi karyawan. Fungsi ini merupakan fungsi yang paling umum dari bidang Human Resource Development. Rekrutmen dan seleksi dilakukan untuk mendapatkan karyawan yang terbaik bagi perusahaan. Proses rekrutmen karyawan akan menjadi sangat berkualitas jika sebelumnya seorang pelamar yang melamar di suatu perusahaan sudah mengetahui dengan baik apa visi dan misi perusahaan.
3. Manajemen kinerja dan evaluasi
Fungsi lain dari HRD adalah memastikan karyawan dapat bekerja dengan produktif dan kondusif. Fungsi ini dapat terpenuhi dengan melakukan manajemen kinerja. Manajemen kinerja yang baik melibatkan kepemimpinan yang baik, penetapan tujuan yang jelas, serta feedback yang terbuka.
4. Pengembangan karyawan
Pengembangan karyawan adalah salah satu fungsi dari bidang HRD. Pengembangan ini akan membantu karyawan untuk mengembangkan keterampilan yang mereka butuhkan di masa depan. Fungsi dari Human Resource Development ini juga menjembatani kesenjangan antara tenaga kerja saat ini dan tenaga kerja yang dibutuhkan dalam waktu dekat.
HRD menjadi posisi yang memiliki tanggung jawab yang besar dalam sebuah perusahaan. Tugasnya mulai dari menerapkan kebijakan, peraturan, dan strategi perusahaan untuk karyawan, hingga menjaga hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan. Jika Anda ingin berkarier di bidang HRD, Anda harus memiliki pengetahuan yang cukup mengenai ketenagakerjaan dan pemeliharaan karyawan.
Convergence.id merupakan prusahaan Business Process Outsourcing yang memberikan berbagai layanan sesuai dengan kebutuhan perusahaan seperti penggajian, sumber daya manusia, akuntansi, Customer Experience, ataupun Contact Center. Untuk mengetahui lebih lanjut bagaimana meningkatkan layanan pelanggan di perusahaan Anda, silahkan Anda bisa kunjungi https://convergence.id/contact-us/contact/ untuk informasi lebih lanjut.
